In the year of the federal election in Germany we sharpened the senses of how deep the gaps between women and men still are, where they arise and what we can do about them: By making gender gaps audible and dramatizing them with an unheard mechanic. A woman and a man tell us about their lives - simultaneously. They start in unison. But deviations appear soon and get bigger until the biographies drift apart completely – both in content and sound. A reduced staging makes old-familiar, hard facts newly tangible.

Due to the special synchronous mechanic, we have provided you with an audio version translated into English:

I’m starting my CV well.

I’m starting my CV well.

School, university, internship ... internship, internship - and then: my first job.

School, university, internship ... internship, internship - and then: my first job.

Pay rise. I'll go for 25%. I get 15. Pretty good!

Pay rise. I'll go for 5%. I get 5. Pretty good!

I am 35. project lead. My wife is pregnant.

I am 35. project lead. I am pregnant.

I get the job as a department manager.

I get Georgy.

For the next 4 years, I am working my way up.

For the next 4 years I' m working part-time –

I am 45 and finally a partner.

I am 45 and my partner already has 15% more pension claim.

Now I work part-time. For further training.

Now I no longer work part time

And I get a better position and more money because of it!

But I can't get a better position anymore.

I won't catch up the pay gap.

Retirement. decent pension.

In retirement, I get 26 percent less pension.

That means in 20 years over 30,000 euro

and for many women old-age poverty.

That's why, in the next election, I am voting for a party that

That's why, in the next election, I am voting for a party that

supports equal opportunities for women and men;

supports equal opportunities for women and men;

and that fights disadvantages like the pension gap.

and that fights disadvantages like the pension gap.

Learn more now at frauenaufspodium.org.

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You can find the German version, for example, at: https://frauenaufspodium.org/rentenschere-genderpaygap/

It reads as follows.

Ich starte stark in den Lebenslauf.

Ich starte stark in den Lebenslauf.

Schule, Studium, Praktikum … Praktikum, Praktikum – und dann der erste Job.

Schule, Studium, Praktikum … Praktikum, Praktikum – und dann der erste Job.

Ich werde gefordert, gefördert, befördert.

Ich werde gefordert, gefördert, befördert.

Gehaltsverhandlungen. Ich fordere mal 25%. Ich bekomme 15. Ziemlich gut.

Gehaltsverhandlungen. Ich fordere mal 5%. Ich bekomme 5. Ziemlich gut.

Ich bin 35. Projektleitung. Meine Frau ist schwanger.

Ich bin 35. Projektleitung. Ich bin schwanger.

Ich bekomme die Stelle als Abteilungsleiter.

Ich bekomme Stella.

Die nächsten 4 Jahre arbeite ich mich weiter hoch.

Die nächsten 4 Jahre arbeite ich Teilzeit –

In großen Schritten nach vorne. Ich hab’s langsam echt raus.

Kleine Schritte langsam.

Ich bin 45 und ich werde endlich Partner.

Ich bin 45 und mein Partner hat schon jetzt 15% mehr Rentenanspruch.

Jetzt mache ich Teilzeit. Für eine Weiterbildung.

Jetzt mache ich nicht mehr Teilzeit.

Und ich bekomme danach eine besser bezahlte Position und mehr Geld!

Aber ich bekomme keine besser bezahlte Position mehr.

Das Pay-Gap hole ich nicht mehr auf. Im

Ruhestand. Gute Rente.

Ruhestand habe ich gute 26% weniger Rente.

Das heißt In 20 Jahren u¨ber 30.000 Euro

und für viele Frauen Altersarmut.

Deshalb stimme ich bei der Bundestagswahl für eine Partei, die sich für

Deshalb stimme ich bei der Bundestagswahl für eine Partei, die sich für

Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern einsetzt – auch in der Politik.

Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern einsetzt – auch in der Politik.

Für echte Demokratie – ohne Benachteiligungen wie die Rentenschere.

Für echte Demokratie – ohne Benachteiligungen wie die Rentenschere.

Informieren Sie sich jetzt auf frauenaufspodium.org .

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